Der findes ikke én generel dansk lov, der siger præcist, hvad man må og ikke må på alle arbejdspladser. En arbejdsgiver kan normalt godt lave en dresscode eller kræve uniform, hvis det er sagligt begrundet i jobbet, virksomhedens fremtoning, kundekontakt, hygiejne eller sikkerhed. Hvis der er særlige krav til påklædning, bør de fremgå klart af personalehåndbogen eller arbejdspladsens retningslinjer.

Samtidig må en dresscode ikke føre til usaglig forskelsbehandling. Forskelsbehandlingsloven forbyder både direkte og indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet, blandt andet på grund af religion, etnisk oprindelse, køn, alder, handicap og politisk anskuelse.

Når du stemmer, kan du derfor overveje, hvor grænsen bør gå mellem personlig frihed og arbejdspladsens behov for et professionelt, sikkert og respektfuldt miljø. Er joggingtøj, flip-flops, kraftig parfume eller tøj med politiske budskaber et problem – eller bør det være op til den enkelte medarbejder?