Værd at vide før du stemmer
Når en arbejdsgiver vælger mellem flere jobansøgere, vil faktorer som uddannelse, erfaring, kompetencer og egnethed til jobbet normalt være naturlige at lægge vægt på. Men spørgsmålet bliver mere kontroversielt, når personlige forhold også spiller ind.
I Danmark er der lovgivning, som beskytter jobansøgere og ansatte mod forskelsbehandling. På arbejdsmarkedet kan man blandt andet klage over forskelsbehandling på grund af køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, kønskarakteristika, alder, handicap samt national, social eller etnisk oprindelse. (Beskæftigelsesministeriet)
Der gælder desuden særlige regler om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med blandt andet ansættelse og afskedigelse, og lovgivningen indeholder beskyttelse i forbindelse med graviditet og barsel. (Beskæftigelsesministeriet)
Det betyder dog ikke, at alle forhold, som kan få en arbejdsgiver til at fravælge en ansøger, nødvendigvis er ulovlige at lægge vægt på. Der er forskel på eksempelvis faglige kvalifikationer og personlige karakteristika, og den konkrete situation kan have betydning.
Denne afstemning handler derfor ikke kun om, hvad loven tillader, men om hvad du selv mener bør være acceptabelt.
Er det eksempelvis rimeligt at tage hensyn til en ansøgers alder, religion, familieforhold, udseende, tidligere domme, aktiviteter på sociale medier eller hyppige jobskift? Og hvor bør grænsen gå mellem en arbejdsgivers ret til at vælge den medarbejder, der passer bedst til jobbet, og ansøgerens ret til ikke at blive vurderet på irrelevante personlige forhold?
Stem ud fra, hvad du mener en arbejdsgiver bør kunne lægge vægt på – ikke nødvendigvis kun efter, hvad der er lovligt i dag.
Nogle af svarmulighederne kan være kontroversielle
Der er sikkert nogen, der bliver stødt over nogle eller alle svarmulighederne. Det er ikke vores intention med spørgsmålet. Hvis vi f.eks. ser på spørgsmålet om etnisk oprindelse, så er det ikke en opfordring til at en arbejdsgiver må opføre sig racistisk. At en arbejdsgiver foretrækker en bestemt etnisk eller kulturel baggrund, behøver ikke nødvendigvis at skyldes negative holdninger til andre grupper. Motivet kan eksempelvis være et ønske om autenticitet, sprogkundskaber eller kulturelt kendskab.
Man kan forestille sig en kinesisk restaurant, der ønsker at skabe et så autentisk kinesisk miljø som muligt. Her kan det umiddelbart virke forståeligt, hvis restauranten foretrækker medarbejdere, der taler kinesisk, har indgående kendskab til kinesisk kultur eller har erfaring med kinesisk mad og gæsteservice.
Det er dog vigtigt at skelne mellem kvalifikationer og etnisk oprindelse. På det danske arbejdsmarked må en arbejdsgiver som udgangspunkt ikke fravælge en ansøger, fordi personen har en bestemt etnisk oprindelse, hudfarve eller national oprindelse. Direkte forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse er som udgangspunkt ulovlig. (Retsinformation)
Derfor vil der juridisk være en væsentlig forskel på at sige “vi søger en medarbejder, der taler kinesisk og har indgående kendskab til kinesisk kultur” og at sige “vi ønsker kun kinesiske medarbejdere” eller vælge personer ud fra, om de ser kinesiske ud. Et relevant sprog- eller kompetencekrav kan i visse tilfælde være sagligt, hvis det er nødvendigt og står i rimeligt forhold til jobbet. (Retsinformation)
Groft sagt kan det være dette restauranten mener: "vi ønsker kun kinesiske medarbejdere”, men på grund af den nuværende lovgivning er de nødt at bruge den første formulering.
Der findes snævre undtagelser, hvor en egenskab kan udgøre et regulært og afgørende erhvervsmæssigt krav, men kravet skal have et legitimt formål og være proportionalt. (Retsinformation)
Afstemningen kan derfor også ses som et spørgsmål om, hvor grænsen bør gå og hvor meget frihed danske arbejdsgivere skal have for at finde den medarbejder de mener passer bedst til den ledige stilling og det eksisterende arbejdsmiljø.
DU ER 100% ANONYM
Vi indsamler ikke oplysninger om dig, der kan bruges til at identificere dig.
Din IP adresse bliver ikke tilknyttet de data vi indsamler ved afstemning.
Hvis du opretter en profil på stemmeboksen.dk, kan du angive dine oplysninger på forhånd som f.eks. alder, køn, geografisk placering osv. Så slipper du for at skulle klikke dem af hver gang du deltager i en afstemning.
